Domande e riposte

Vous pouvez le télécharger, avec son mode d'emploi, sur les documents de la section "Accompagner les entreprises".

Contactez votre médecin du travail, il pourra vous apporter son aide avec l'équipe pluridisciplinaire

La périodicité est maintenant adaptée au risque au travail et à l'état de santé du salarié; on passe du suivi systématique au suivi individuel personnalisé : tous les 2 ans maximum pour les postes à risque, tous les 3 ans max pour les autres. Nous vous enverrons les convocations selon la décision du médecin,

Faites vous aider par un proche, mais pas par votre employeur qui ne doit pas connaître vos données médicales.

Seek coaching on by a close friend, but not by your employer who does not have to know your medical data.

Fatevi aiutare da un vicino, ma non da il vostro datore di lavoro che non deve conoscere i vostri dati medici.

Procura ajuda por um amigo, mas não por seu empregador que não tem que saber seus dados médicos.

Pour le législateur, non ; pour le médecin du travail, ils nécessitent une surveillance particulière, mais pas de visite d'embauche préalable à la prise du poste de travail.

Il n'y a plus de visite d'embauche systématique; selon le résultat du questionnaire, cette visite initiale peut être programmée tardivement par le médecin. Nous avons prévu une date de visite qui peut aller jusqu'à 3 ans au retour du questionnaire, vous recevrez une convocation en temps utile.

Prévenez l'Office, nous enverrons un nouveau questionnaire à l'employeur en RAR; le délai pour le remplir n'est alors que de 10 jours, avant un refus de permis de travail.

Adressez le sous pli fermé et affranchi à "Office de la Médecine du travail, A L'ATTENTION DU MEDECIN DU TRAVAIL, 10 rue du Gabian 98000 MONACO"

Il est dépouillé par le médecin qui, en fonction de ses données, programme plus ou moins tôt votre visite initiale; il est ensuite dématérialisé par scanner dans un fichier sécurisé. Il n'est communiqué à personne et sera détruit lors de votre première visite avec le médecin.

Si votre salarié est en vacances, en voyage etc..., prévenez rapidement l'auxiliaire médicale de votre médecin du travail qui vous indiquera la marche à suivre.

Le diverse tipologie di visita medica esistenti possono essere consultate qui.

• La convocazione,
• Un documento d'identità,
• Il libretto delle vaccinazioni,
• Gli occhiali da vista e/o (portare) i suoi lenti da contatto.

 
In caso di problemi di salute recenti, i risultati della visita medica.        

Non occorre pagare nulla. Il costo delle visite mediche è coperto dai contributi sociali a carico del datore di lavoro.

Sì. È possibile chiedere di spostare un appuntamento contattando la segreteria del medico del lavoro (le informazioni di contatto sono riportate nella convocazione), a condizione che la richiesta di differimento venga effettuata almeno 48 ore prima della data prevista per la visita.

Sì. Il tempo della visita è considerato orario di lavoro e sarà retribuito come tale; l'orario di arrivo e quello di partenza saranno annotati nella scheda d'idoneità del lavoratore.

Sì. Il medico del lavoro, in base al rischio, deciderà in merito alla necessità di una maggiore frequenza di visite mediche, con o senza ulteriori esami (analisi del sangue, radiografie, ecc). Tali esami vengono eseguiti dall'OMT o, in determinati casi, dal datore di lavoro.

Questa visita è obbligatoria; è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che sia stata effettuata. Spetta a lui fissare un appuntamento o di chiedere che venga fissato presso la segreteria del medico del lavoro, prima della ripresa del servizio.

Sì. In caso di coinvolgimento della capacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro, il datore di lavoro può richiedere di propria iniziativa una visita medica, informandone preventivamente il dipendente in questione. Il medico comunicherà poi al datore di lavoro, nel pieno rispetto del segreto professionale, il proprio parere sulla capacità del lavoratore di continuare a svolgere le proprie mansioni.   

Toute déclaration d'aptitude ou d'inaptitude médicale peut faire l'objet, de la part du salarié ou de l'employeur concerné, d'une contestation devant une commission médicale instituée auprès de l'Office de la médecine du travail aux fins d'en obtenir la confirmation ou la réformation (Loi N°637 du 11 janvier 1958 modifiée). Le recours est adressé par lettre recommandée avec demande d’avis de réception postal, sous pli cacheté au Directeur de l’Office de la médecine du travail à l’attention de la Commission médicale dans un délai de quinze jours francs à compter de la date à laquelle la déclaration a été notifiée ou remise au requérant. Il énonce les motifs de la contestation.

Sì. Il lavoratore può richiedere di essere sottoposto a visita, che resterà totalmente confidenziale ove non sia necessario produrre una scheda d'idoneità al termine della stessa. Contattare direttamente la segreteria del proprio medico del lavoro.

I colloqui si svolgono in via confidenziale; l'unica comunicazione che può essere fornita al datore di lavoro riguarda l'idoneità del dipendente o eventuali restrizioni relative alla riorganizzazione del posto di lavoro. La ragione medica di tali restrizioni non deve essere comunicata.  

Lo screening riguarda diabete, malattie epatiche (fegato, cistifellea) e patologie del tratto urinario (reni, vescica, ecc.)

Se si svolge una professione a rischio o si occupa un posto di comando, il medico del lavoro può anche ricercare determinate sostanze tossiche nelle urine, fornendo preliminarmente le informazioni necessarie al consenso informato per tale tipo di esame.

Sì. In occasione delle visite, è possibile sottoporsi in loco a tutte le vaccinazioni obbligatorie, raccomandate dal servizio sanitario o connesse all'attività lavorativa. In caso di vaccinazione obbligatoria, l'interessato sarà ricontattato personalmente dai nostri infermieri quando vi sia la necessità di un richiamo.

Sì, è sufficiente presentarsi il giorno previsto. Se è necessario sottoporsi a vaccinazione, sarà rilasciato un certificato vaccinale.

Sì, è sufficiente presentarsi il giorno previsto. Se è necessario sottoporsi a vaccinazione, sarà rilasciato un certificato vaccinale.

Rivolgersi direttamente al proprio medico del lavoro per comunicargli le proprie necessità. La squadra multidisciplinare si premurerà quindi di offrire il miglior supporto possibile.

Gli interventi sono gratuiti. Solo forniture o materiali specifici possono essere a carico dell'azienda, previo accordo.

L'Ufficio di medicina del lavoro ha un ruolo consultivo, quindi non vi è alcun obbligo giuridico di seguirne le raccomandazioni tecniche.

Per domande riguardanti i diritti previdenziali, contattare direttamente la Cassa previdenziale del Principato di Monaco.